{"id":3737,"date":"2020-05-18T13:48:52","date_gmt":"2020-05-18T11:48:52","guid":{"rendered":"https:\/\/coachingausbildung.academy\/?p=3737"},"modified":"2021-06-22T16:00:49","modified_gmt":"2021-06-22T14:00:49","slug":"fuehrungskraefte-coaching-warum-lohnt-es-sich-fuehrungskraefte-zu-coachen-teil2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/fuehrungskraefte-coaching-warum-lohnt-es-sich-fuehrungskraefte-zu-coachen-teil2\/","title":{"rendered":"F\u00fchrungskr\u00e4fte-Coaching: Warum lohnt es sich F\u00fchrungskr\u00e4fte zu coachen? (Teil2)"},"content":{"rendered":"<div class=\"inhaltsangabe\">\n<ul class=\"iha\" style=\"display:block;\">\n<li><a href=\"#Kritikkompetenz\" title=\"Kritikkompetenz\">Kritikkompetenz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Gesundheitskompetenz\" title=\"Gesundheitskompetenz\">Gesundheitskompetenz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Rollenperspektiven_zur_Verbesserung_der_Fuehrungseffizienz\" title=\"Rollenperspektiven zur Verbesserung der F\u00fchrungseffizienz\">Rollenperspektiven zur Verbesserung der F\u00fchrungseffizienz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Gespraechssimulationen_mit_Fuehrungskraeften\" title=\"Gespr\u00e4chssimulationen mit F\u00fchrungskr\u00e4ften\">Gespr\u00e4chssimulationen mit F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Einzelcoaching_fuer_die_Fuehrungskraft\" title=\"Einzelcoaching f\u00fcr die F\u00fchrungskraft\">Einzelcoaching f\u00fcr die F\u00fchrungskraft<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Loesungsorientiertes_Probehandeln\" title=\"L\u00f6sungsorientiertes Probehandeln\">L\u00f6sungsorientiertes Probehandeln<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Gruppencoaching_und_Teamcoaching_zur_Fuehrungskraefteentwicklung\" title=\"Gruppencoaching und Teamcoaching zur F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung\">Gruppencoaching und Teamcoaching zur F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"Kritikkompetenz\">Kritikkompetenz<\/h2>\n<p>Angemessenes Reagieren auf Kritik geh\u00f6rt gewiss zu den F\u00e4higkeiten, die eine F\u00fchrungskraft besitzen sollte, doch auch das Kritisieren anderer will gelernt sein. W\u00e4hrend destruktive, verletzende Kritik kaum positive Wirkungen auf die Arbeit einzelner Mitarbeiter oder Teams haben d\u00fcrfte, ist konkrete und spezifische Kritik durchaus ein probates Mittel, um die Arbeit der Mitarbeiter effizienter zu gestalten, besser zu machen. Keinesfalls zielf\u00fchrend ist Kritik an Personen, im schlechtesten Fall allgemein formuliert. Es ist jedoch ganz wichtig, sachbezogene Kritik zu \u00e4u\u00dfern. <\/p>\n<p>Sachliche Kritik und sachliches Feedback, wenn gut ge\u00e4u\u00dfert sind wichtig f\u00fcr gute Ergebnisse. Es ist notwendig, sich als F\u00fchrungskraft selbst &#8211; auch in Stresssituationen &#8211; im Griff zu haben und die Kritik sinnvoll einzusetzen. <\/p>\n<p>(Diese Kompetenz vermitteln wir zum Beispiel in beiden <a href=\"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/\">Coach Ausbildungen<\/a>. Beim <a href=\"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/business-coach-ausbildung\/\">Business Coach<\/a> in Modul 2 und 4, in der <a href=\"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/life-und-business-coach-ausbildung\/\">Life und Business Coach Ausbildung<\/a> in Modul 1 und 2)<\/p>\n<h2 id=\"Gesundheitskompetenz\">Gesundheitskompetenz<\/h2>\n<p>In stark vernetzten Unternehmenswelten und einer digitalen Welt, die sich st\u00e4ndig im Wandel befindet, r\u00fccken auch neue notwendige Kompetenzen in den Fokus von Seminaren, Workshops, Trainings und Coachings. Burnout und Depression geh\u00f6ren zu den stressbedingten Krankheiten der heutigen Zeit. Work Live Balance ist dabei weit mehr als nur ein Modebegriff, denn Unternehmen haben erkannt, wie wichtig Gesundheit f\u00fcr den Einzelnen, aber auch f\u00fcr das Unternehmen ist.<\/p>\n<p>Wer k\u00f6rperlich fit ist, wird mehr leisten k\u00f6nnen. So gilt es F\u00fchrungskr\u00e4ften die Wichtig-keit von einer guten Mischung aus Work und Life zu vermitteln, damit Mitarbeiter gesund und damit leistungsf\u00e4hig bleiben. Coaching f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00f6rdert deren mentale Balance. Angewandte Techniken und Methoden in der Praxis:<\/p>\n<ul>\n<li>Rollenspiele und Perspektivenwechsel<\/li>\n<li>Gespr\u00e4chssimulationen Einzelcoaching<\/li>\n<li>L\u00f6sungsorientiertes Probehandeln<\/li>\n<li>Gruppencoaching und Teamcoaching<\/li>\n<li>Aufstellungsarbeit<\/li>\n<li>Pr\u00e4sentationen<\/li>\n<li>Strukturaufstellungen<\/li>\n<li>Fragetechniken<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alle diese Punkte werden in unseren <a href=\"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/\">Coach Ausbildungen<\/a> behandelt, au\u00dferdem haben wir in allen Ausbildungen in Modul 8 den Themenschwerpunkt Resilienz)<\/p>\n<h2 id=\"Rollenperspektiven_zur_Verbesserung_der_Fuehrungseffizienz\">Rollenperspektiven zur Verbesserung der F\u00fchrungseffizienz<\/h2>\n<p>Rollen wechseln geh\u00f6rt zu den beliebten Techniken innerhalb des Coachings f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. Der Perspektivenwechsel erm\u00f6glicht es den Teilnehmern eines F\u00fchrungskr\u00e4fte-Coachings innerhalb von Rollenspiel \u2013 Szenarios zu verstehen, wie sich verschiedene F\u00fchrungsstile auf Mitarbeiter auswirken.<\/p>\n<h2 id=\"Gespraechssimulationen_mit_Fuehrungskraeften\">Gespr\u00e4chssimulationen mit F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/h2>\n<p>Simulierte Gespr\u00e4che sind ein probates Mittel, um F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei zu unterst\u00fctzen, Mitarbeitergespr\u00e4che effizient zu f\u00fchren. Simulierte Gespr\u00e4che innerhalb von Assessment Centern und Seminaren eignen sich vor allem aber nicht nur f\u00fcr Manager, die zum ersten Mal in der Karriere \u00fcber Personalverantwortung verf\u00fcgen. Eher zur\u00fcckhaltende F\u00fchrungskr\u00e4fte erlernen in simulierten Gespr\u00e4chen klar zu formulieren, im richtigen Moment zu loben und im richtigen Moment auch mal autorit\u00e4r zu agieren. Nat\u00fcrlich wird hierbei auch auf Best Practice gesetzt, wenn es darum geht die Vorgehensweise in Mitarbeitergespr\u00e4chen aller Art zu optimieren. Wichtig ist, nach simulierten Mitarbeitergespr\u00e4chen auch M\u00f6glichkeiten zur Umsetzung im beruflichen Alltag aufzuzeigen. <\/p>\n<h2 id=\"Einzelcoaching_fuer_die_Fuehrungskraft\">Einzelcoaching f\u00fcr die F\u00fchrungskraft<\/h2>\n<p>Einzelcoaching ist nat\u00fcrlich ein sehr effizientes Training, um auf die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen der jeweiligen F\u00fchrungskraft einzugehen. Innerhalb dieser Einzelsitzungen lassen sich konkrete Beispiel aus dem Alltag des Klienten beleuchten. M\u00f6gliche berufliche H\u00fcrden und eingeschlichene kontraproduktive Verhaltensweisen k\u00f6nnen gemeinsam mit dem Coach beleuchtet werden und innerhalb einzelner Sitzungen wird mit Unterst\u00fctzung des Trainers eine L\u00f6sungsfindung erarbeitet.<\/p>\n<h2 id=\"Loesungsorientiertes_Probehandeln\">L\u00f6sungsorientiertes Probehandeln<\/h2>\n<p>Im Laufe der Zeit und innerhalb des beruflichen Lebenswegs eignet man sich gewisse Verhaltensmuster an. Kinder dienen beim Probehandeln durchaus als Vorbilder, denn Kinder entdecken ihre Welt g\u00e4nzlich neu. Spielerisch wird die Welt ausgetestet, Neues entdeckt, Herausforderungen gemeistert. Innerhalb von Coaching f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte setzt man meist eben hier an. So lassen sich eingefahrene, blockierende Verhaltensmuster mittels Probehandeln l\u00f6sen und alternative Vorgehensweisen finden. <\/p>\n<h2 id=\"Gruppencoaching_und_Teamcoaching_zur_Fuehrungskraefteentwicklung\">Gruppencoaching und Teamcoaching zur F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/h2>\n<p>Innerhalb der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung spielen Gruppen \u2013 Coaching und Team Coaching eine gro\u00dfe Rolle. Oft in einen Topf geworfen, handelt es sich jedoch hierbei um v\u00f6llig unterschiedliche Coaching Methoden f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, die es zu differenzieren gilt. Gemein haben die beiden Formate, dass jeweils die einzelne F\u00fchrungskraft innerhalb der Gruppe und im Detail vor der Gruppe trainiert wird. Dabei wirkt die Gruppe unterst\u00fctzend. W\u00e4hrend die einzelne F\u00fchrungskraft gecoached wird, lernt auch die Gruppe gemeinsam, zu reflektieren und L\u00f6sungen f\u00fcr den Alltag als F\u00fchrungskraft zu finden. Diese Art des Erlernens setzt unter anderem auch auf den Effekt der Gruppendynamik. <\/p>\n<p>Mehr Infos \u00fcber unsere <a href=\"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/\">Coach Ausbildungen<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kritikkompetenz Gesundheitskompetenz Rollenperspektiven zur Verbesserung der F\u00fchrungseffizienz Gespr\u00e4chssimulationen mit F\u00fchrungskr\u00e4ften Einzelcoaching f\u00fcr die F\u00fchrungskraft L\u00f6sungsorientiertes Probehandeln Gruppencoaching und Teamcoaching zur F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung Kritikkompetenz &#8230; <br><a class=\"more\" href=\"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/fuehrungskraefte-coaching-warum-lohnt-es-sich-fuehrungskraefte-zu-coachen-teil2\/\">Lesen Sie mehr<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":32,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3737"}],"collection":[{"href":"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3737"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3737\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3737"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3737"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3737"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}