{"id":3685,"date":"2020-04-21T23:21:45","date_gmt":"2020-04-21T21:21:45","guid":{"rendered":"https:\/\/coachingausbildung.academy\/?p=3685"},"modified":"2021-06-22T15:18:40","modified_gmt":"2021-06-22T13:18:40","slug":"fuehrungskraefte-coaching-warum-lohnt-es-sich-fuehrungskraefte-zu-coachen-teil1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/fuehrungskraefte-coaching-warum-lohnt-es-sich-fuehrungskraefte-zu-coachen-teil1\/","title":{"rendered":"F\u00fchrungskr\u00e4fte-Coaching: Warum lohnt es sich F\u00fchrungskr\u00e4fte zu coachen? (Teil1)"},"content":{"rendered":"<div class=\"inhaltsangabe\">\n<ul class=\"iha\" style=\"display:block;\">\n<li><a href=\"#Worauf_kommt_es_beim_Coaching_von_Fuehrungskraeften_an?\" title=\"Worauf kommt es beim Coaching von F\u00fchrungskr\u00e4ften an?\">Worauf kommt es beim Coaching von F\u00fchrungskr\u00e4ften an?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Methodenkompetenz_in_Coach-Ausbildungen_und_Seminaren_fuer_Fuehrungskraefte_erlernen\" title=\"Methodenkompetenz in Coach-Ausbildungen und Seminaren f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte erlernen\">Methodenkompetenz in Coach-Ausbildungen und Seminaren f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte erlernen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Inhalte_eines_Fuehrungskraefte-Coachings\" title=\"Inhalte eines F\u00fchrungskr\u00e4fte-Coachings\">Inhalte eines F\u00fchrungskr\u00e4fte-Coachings<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Persoenlichkeitskompetenz_in_Coachings_erlernen\" title=\"Pers\u00f6nlichkeitskompetenz in Coachings erlernen\">Pers\u00f6nlichkeitskompetenz in Coachings erlernen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"Worauf_kommt_es_beim_Coaching_von_Fuehrungskraeften_an\">Worauf kommt es beim Coaching von F\u00fchrungskr\u00e4ften an?<\/h2>\n<p>Die erfolgreiche Mitarbeiterf\u00fchrung zu erlernen, die Kommunikation mit Mitarbeitern zu optimieren, das sind Ziele innerhalb der meisten F\u00fchrungskr\u00e4fte Trainings. Bei einem Coaching von F\u00fchrungskr\u00e4ften gibt es keine thematischen Grenzen. So kann es bei einem F\u00fchrungskr\u00e4fte Training darum gehen, mit Mitarbeitern eine entsprechende Beziehung aufzubauen, aber auch mit den Vorgesetzten umzugehen. Besonders spannend ist jedoch die Reflexion und die Auseinandersetzung der F\u00fchrungskraft mit sich selbst.<\/p>\n<p>In unseren <a href=\"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Coach Ausbildungen<\/a> zum Life und Business Coach und Business Coach vermitteln wir genau diese Kompetenzen.<\/p>\n<p>So befassen sich Coachings meist mit dem Vermitteln von Inhalten zur F\u00f6rderung der folgenden Kompetenzen:<\/p>\n<ul>\n<li>Sozialkompetenz,<\/li>\n<li>Methodenkompetenz,<\/li>\n<li>F\u00fchrungskompetenz,<\/li>\n<li>Pers\u00f6nlichkeitskompetenz,<\/li>\n<li>Kritikkompetenz,<\/li>\n<li>Gesundheitskompetenz.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Viele w\u00fcrden sagen, Sozialkompetenz sei nicht erlernbar, doch sehr wohl lassen sich F\u00e4higkeiten im Bereich der Sozialkompetenz mittels <a href=\"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">F\u00fchrungskr\u00e4fte-Coachings<\/a> optimieren. In jedem Fall ist gute F\u00fchrung ohne ein gewisses Ma\u00df an Sozialkompetenz kaum m\u00f6glich.<\/p>\n<p>Die Sozialkompetenz bedingt zun\u00e4chst in jedem Fall die Auseinandersetzung mit sich selbst. Es gilt, die eigenen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen zu analysieren und daran zu arbeiten. Nat\u00fcrlich sehen sich F\u00fchrungskr\u00e4fte hier \u2013 dank unterschiedlicher pers\u00f6nlicher Vita \u2013 unterschiedlichen Grundvoraussetzungen ausgesetzt.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend manche F\u00fchrungskr\u00e4fte sich im Umgang mit anderen eher schwertun, verf\u00fcgen andere \u00fcber eine gewisse Basis im Umgang mit den Mitarbeitern, so dass es eher um Feinjustierung der eigenen bereits erlernten F\u00e4higkeiten geht. Ein Beispiel f\u00fcr die betriebswirtschaftlichen Auswirkungen bedingt durch mangelnde Sozialkompetenz, ist der Vorgesetzte, der wenig lobt und in schwierigen Situationen, Mitarbeitergespr\u00e4chen und Sitzungen zu cholerischen Anf\u00e4llen neigt. Damit die Wutanf\u00e4lle jener F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht in Krankmeldungen, durch Angst und Druck bedingten Leistungsabfall oder gar K\u00fcndigungen m\u00fcnden, macht hier ein F\u00fchrungskr\u00e4ftetraining Sinn. Es hilft F\u00fchrungskr\u00e4ften dabei, sich konstruktiv im Umgang mit Mitarbeitern zu verhalten. Hier k\u00f6nnen Rollenspiele und Sparring innerhalb des Trainings hilfreich sein, um die Auswirkungen des eigenen Handelns als F\u00fchrungskraft auf Mitarbeiter transparent zu machen und Bewusstsein zu schaffen, wenn es um den eigenen F\u00fchrungsstil geht.<br>\nDer F\u00fchrungskraft wird dabei bewusst, wie zu wenig Lob und Anerkennung, \u00dcberforderung und mangelnder Respekt gegen\u00fcber Mitarbeitern sich auf Psyche, Leistung und gar Gesundheit auswirken k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2 id=\"Methodenkompetenz_in_Coach-Ausbildungen_und_Seminaren_fuer_Fuehrungskraefte_erlernen\">Methodenkompetenz in Coach-Ausbildungen und Seminaren f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte erlernen.<\/h2>\n<p>Das Arbeitsumfeld in einer digitalen Zeit wird komplexer, neue Tools, komplexe Prozesse und globaler Wettbewerb verlangen von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitern ein hohes Ma\u00df an Methodenkompetenz. Unter Methodenkompetenz versteht man die F\u00e4higkeit, systematisch mit Problemen, Herausforderungen und Aufgaben umzugehen.<\/p>\n<p>Eine systematische Herangehensweise an Herausforderungen im beruflichen Alltag bedingt gute Planung und die Konzentration auf das Wesentliche. Es geht also um Techniken und Hilfsmittel, wenn es um neue Situationen und Anforderungen im beruflichen Alltag geht. Vor allem, wenn es um Projektleitung in beruflichen Alltag geht, ist Methodenkompetenz eine entscheidende F\u00e4higkeit, die man mittels F\u00fchrungskr\u00e4ftetrainings verbessern kann.<\/p>\n<p>Eine junge F\u00fchrungskraft, die pl\u00f6tzlich vom Kollegen zum Chef wird, k\u00e4mpft abseits der neuen Anforderungen an kommunikative F\u00e4higkeiten auch meist mit erh\u00f6htem Arbeitspensum. Wer den Schreibtisch voll hat und den wachsenden Aufgaben nicht mit einer gewissen Methodenkompetenz begegnet, wird fr\u00fcher oder sp\u00e4ter auch mit den Mitarbeitern und deren F\u00fchrung \u00fcberfordert sein. In diesem Sinne sei an dieser Stelle auch nochmals auf das Optimieren des eigenen Zeitmanagements hinzuweisen. Dabei ist nicht gemeint, einfach das Delegieren zu erlernen, sondern auch das Priorisieren. Es geht hierbei auch darum, Zeitfresser zu identifizieren und dem eigenen Alltag eine Struktur zu verleihen.<\/p>\n<h2 id=\"Inhalte_eines_Fuehrungskraefte-Coachings\">Inhalte eines F\u00fchrungskr\u00e4fte-Coachings<\/h2>\n<p>Meist beginnt ein klassisches Coaching auf F\u00fchrungsebene mit der Definition der gemeinsamen Ziele. Anschlie\u00dfen geht man zuerst an die Ist-Analyse und beginnt mit der eigenen Wahrnehmung der F\u00fchrungskraft, um dann gemeinsam mit dem Coach an die Optimierung des eigenen Handelns zu gehen. Die Dauer eines Coachings h\u00e4ngt von der Zielsetzung und der Art des Coachings ab. M\u00f6gliche Inhalte, die vermittelt werden Verbesserung im Bereich Beschaffung, Verwertung und Analyse von Informationen Verbessern der F\u00e4higkeiten im Bereich<\/p>\n<ul>\n<li>Zeitmanagement,<\/li>\n<li>Priorisierung und Organisation<\/li>\n<li>Erlernen des Verst\u00e4ndnisses f\u00fcr Einflussfaktoren und<\/li>\n<li>Abh\u00e4ngigkeiten<\/li>\n<li>F\u00fchrungskompetenz erlernen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Meist beginnend mit der Selbstreflexion erlernen Manager in F\u00fchrungskr\u00e4fte-Coachings wie man das Erlernte in die berufliche Praxis einflie\u00dfen l\u00e4sst. Gruppenarbeiten, Einzelarbeiten, Pr\u00e4sentationen, verschiedene \u00dcbungen und Feedback des Seminarleiters oder Coaches steigern die pers\u00f6nliche F\u00fchrungskompetenz und helfen dabei, sich als F\u00fchrungskraft kollegial, selbstbewusst und professionell zu verhalten. Sich der Methoden und Tools zum Wohle der F\u00fchrungskompetenz bewusst zu sein, steigert nicht zuletzt auch die Souver\u00e4nit\u00e4t, die von N\u00f6ten ist, um F\u00fchrungsaufgaben im Betrieb zu \u00fcbernehmen. Aufbauend auf solchen \u00dcbungen gilt es eine F\u00fchrungsstrategie zu definieren und daraus konkrete Ziele und Ma\u00dfnahmen abzuleiten.<\/p>\n<h2 id=\"Persoenlichkeitskompetenz_in_Coachings_erlernen\">Pers\u00f6nlichkeitskompetenz in Coachings erlernen<\/h2>\n<p>Zum Wohle eines guten Arbeitsumfelds sind F\u00fchrungskr\u00e4fte gefordert, an der eigenen Pers\u00f6nlichkeitskompetenz zu arbeiten. Nun sind nicht wenige der Meinung, dass man entweder Pers\u00f6nlichkeit hat oder nicht oder sich nur durch herausragende Leistung zu einer Pers\u00f6nlichkeit entwickeln kann. Schnell denkt man dabei an Ikonen aus Sport und Medien, wenn es um Pers\u00f6nlichkeitskompetenz geht. Wer eine Pers\u00f6nlichkeit darstellt, bringt eine gewisse Aura, eine gewisse Ausstrahlung mit sich, was sich nat\u00fcrlich auch auf andere auswirkt, die eher geneigt sind einer charismatischen Pers\u00f6nlichkeit zu folgen als einem mit sich selbst besch\u00e4ftigten schwierigen Chef.<\/p>\n<p>Die Pers\u00f6nlichkeitskompetenz wird auch Selbstkompetenz genannt. Pers\u00f6nlichkeitskompetenz dr\u00fcckt sich vor allem durch folgende Eigenschaften aus:<\/p>\n<ul>\n<li>Selbstbewusstes Auftreten<\/li>\n<li>Klare Werte und Normen<\/li>\n<li>Emotionale Intelligenz<\/li>\n<li>Soziale Verantwortung<\/li>\n<li>Kreatives Handeln<\/li>\n<li>Leistungsbereitschaft<\/li>\n<li>Entschlossenheit und<\/li>\n<li>Handlungsfreudigkeit<\/li>\n<\/ul>\n<p>In unseren <a href=\"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/life-und-business-coach-ausbildung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Life und Business Coach Ausbildungen<\/a> und <a href=\"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/business-coach-ausbildung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Business Coach Ausbildungen<\/a> werden diese Kompetenzen verst\u00e4rkt und Tools vermitteln a) um als Mitarbeiter oder F\u00fchrungskraft damit zu arbeiten oder b) um Coach zu werden und diese Themen auf hohem Niveau coachen zu k\u00f6nnen.<br>\nEine \u00dcbersicht \u00fcber beide <a href=\"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Coach Ausbildungen<\/a> finden Sie ebenfalls auf unserer Homepage.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Worauf kommt es beim Coaching von F\u00fchrungskr\u00e4ften an? Methodenkompetenz in Coach-Ausbildungen und Seminaren f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte erlernen Inhalte eines F\u00fchrungskr\u00e4fte-Coachings Pers\u00f6nlichkeitskompetenz in Coachings &#8230; <br><a class=\"more\" href=\"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/fuehrungskraefte-coaching-warum-lohnt-es-sich-fuehrungskraefte-zu-coachen-teil1\/\">Lesen Sie mehr<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":32,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3685"}],"collection":[{"href":"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3685"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3685\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3685"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3685"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alpha02.com\/ILM-WEBDATA\/coachingausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3685"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}